Instituto para las Relaciones Laborales Transparentes

Instituto RLT

El Instituto para las Relaciones Laborales Transparentes® tiene como finalidad ayudar a las organizaciones a desarrollar una Cultura y unas Prácticas de Gestión que permitan mantener unas relaciones entre Empresa, Representantes de los Trabajadores y plantilla, basadas en la transparencia, honestidad y la confianza.

Para ello, ha desarrollado una metodología específica para Medir y Optimizar la gestión de las relaciones entre Empresa y los Representantes de los Trabajadores, otorgando el reconocimiento y distintivo RLT® a aquellas organizaciones que alcancen y cumplan los estándares globales.

01

Conocimiento de la situación

02

Plan de mejora

03

Obtener un reconocimiento
¿Por qué son necesarias unas RRLL transparentes?
01Genera confianza

Una Cultura Organizacional basada en la transparencia genera la confianza necesaria para mejorar sustancialmente las relaciones humanas, tanto a nivel individual como colectivo.

02Atrae y retiene el talento

Permite atraer y retener al mejor talento pues el distintivo de Relaciones Laborales Transparentes ® potencia la marca como empleadora.

03Es un proceso de mejora continua de las relaciones

Es un proceso de mejora continua de las relaciones, la comunicación y la confianza entre empresa y empleados y sus representantes, que permite la consecución de acuerdos beneficiosos para los empleados, clientes y accionistas.

04Transparencia

Las organizaciones con el reconocimiento RLT podrán acreditar un cumplimiento mínimo de los valores de transparencia, tanto frente a autoridades laborales como terceros de cualquier naturaleza.

Servicios
Decálogo de buenas prácticas
Nuevas relaciones laborales en
un mundo corporativo hipertransparente
Indicadores de relaciones laborales transparentes

El Diagnóstico RLT ® mide la calidad de todos los aspectos que permiten construir unas Relaciones Laborales Transparentes, y ofrece una visión externa, objetiva y rigurosa de la cultura y las prácticas de Gestión.

Permite potenciar la marca como empresa que se compromete con la transparencia en sus relaciones laborales: Sello “RLT”® y Sello “Excelencia RLT®.

Identificación de las áreas de oportunidad, definiendo un mapa de mejora.

Como mecanismo de resolución de diferencias, conflictos o de inicio hacia unas Relaciones Laborales Transparentes.

Realización de Estudios a medida sobre cualquier aspecto en el ámbito de las Relaciones Laborales, el Empleo y Cultura Organizacional.

Consejo Científico
Enfoque 360º
Principales referencias del mundo laboral

Misión

Indicadores de Relaciones Laborales Transparentes.

El Consejo Científico del IRLT está formado por personas físicas o jurídicas sin ánimo de lucro, de reconocido prestigio en el ámbito de las Relaciones Laborales.

Tiene como misión la instauración y validación continuada de los Indicadores de Relaciones Laborales Transparentes por los cuales deben regirse las empresas, la representación de los trabajadores y las plantillas que representan.

El “Modelo de Cultura y Gestión RLT”® será permanente evaluado por el IRLT a través de su Consejo Científico, para adecuar los estándares y valores de transparencia a los entornos cambiantes de las relaciones laborales.

Integrantes

  • PRESIDENTE | Ex Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales Manuel Pimentel
  • Ex presidenta Tribunal Constitucional | Catedrática de Derecho del Trabajo y Seg. Social Univ. Complutense de MadridMª Emilia Casas
  • Ex Secretario General de UGTCándido Méndez
  • Abogado laboralista, Jefe de los Servicios Jurídicos de CC.OOEnrique Lillo
  • Catedrática Derecho del Trabajo y Seg. Social de la Univ. Autónoma de Madrid y mediadora SIMAAna de la Puebla
  • Presidente Fundación Edad & VidaJoaquim Borrás
  • Ex director RR.HH. Bankia y ex Secretario de Estado de EmpleoJuan Chozas
Colaboradores
Enfoque multidisciplinar
Jurídico-laboral, recursos humanos
y comunicación-reputación
Un equipo experto.

Para el desarrollo de su Misión, el Instituto para las Relaciones Laborales Transparente está respaldado por un equipo integrado por expertos juristas, (Baker McKenzie) en comunicación y gestión reputacional, (Llorente y Cuenca) así como en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Reinforce Advisors Group).

Con el fin de mantener el liderazgo, el Instituto para las Relaciones Laborales Transparentes desarrolla una permanente labor de investigación en las mejores prácticas, en colaboración con los equipos científicos de las principales escuelas de negocios.

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