Análisis de la cultura
y prácticas de gestión de las RRLL

go here Análisis de Cumplimiento de los 10 indicadores de “Relaciones Laborales Transparentes” en la Cultura, Políticas, Prácticas y Comportamientos de la Organización Modelo de Cultura y Gestión RLT:

01Información financiera y de negocio.
02Información de RRHH, diversidad y género.
03Cultura y estilo de comunicación – RRSS.
04Información RSC y cumplimiento social internacional.
05Dinámica y práctica de las reuniones.
07Cultura de participación social y otros grupos de interés.
06Interlocución multicanal.
08Gobernanza de las relaciones laborales.
09Nivel de conflictividad y mecanismos resolución.
10Alcance de la negociación colectiva en la empresa.
Soluciones a medida para
la gestión de unas RRLL transparentes

watch Identificación de las áreas de oportunidad, definiendo un mapa de mejora.

  • Definición de la nueva cultura organizacional y su Plan de Implantación.
  • Mapa de actuación en los diferentes aspectos relevantes del Modelo, calendario de compromisos, responsables.
  • Asesoramiento en la definición o alineamiento de Políticas y procedimientos de RRHH y de RRLL, mecanismos de comunicación y demás elementos que puedan afectar a los resultados del Modelo RLT®.
  • Acompañamiento a todos los agentes intervinientes hacia la transparencia de las Relaciones Laborales.
  • Coaching permanente al Equipo Directivo en la gestión del Proceso.
Obtención del Distintivo RLT

follow site Permite potenciar la marca como empresa que se compromete con la transparencia en sus relaciones laborales: Sello RLT® y Sello Excelencia RLT®.

  • Dirigido a grandes, medianas o pequeñas empresas, privadas, públicas o instituciones de cualquier naturaleza.
  • Sello "Relaciones Laborales Transparentes" ®, en reconocimiento a su modelo de RRLL.
  • Sello "Excelencia en Relaciones Laborales Transparentes" ®, para aquellas empresas que han alcanzado una Representación de los Trabajadores Comprometida (Compromiso Bilateral).
  • Uso del Sello durante 12 meses, en las comunicaciones institucionales e internas de la empresa, e incorporación a nuestros rankings, lo que permite una amplia difusión del reconocimiento.
  • El "Modelo de Cultura y Gestión RLT" proporciona un efecto de marca empleadora para maximizar el reconocimiento de empleados, clientes, agentes sociales, instituciones, accionistas y demás stakeholders.
Negociación,
Mediación y Arbitraje

go to site Como mecanismo de resolución de diferencias, conflictos o de inicio hacia unas Relaciones Laborales Transparentes.

  • Para hacer crecer las relaciones laborales es preciso go to link resolver nuestras diferencias, nuestros conflictos.
  • La Mediación y el Arbitraje pueden resultar unas herramientas eficaces para reconducir y desarrollar la cultura de Relaciones Laborales Transparentes.
  • Por este motivo el Instituto para las get link Relaciones Laborales Transparentes se convierte en un espacio de Negociación, Mediación y de Arbitraje, a cargo de reconocidos expertos.
  • Las organizaciones y las representaciones de los trabajadores podrán apoyarse en el IRLT para aprovechar los espacios de entendimiento y resolución de disputas.
Estudios y Conocimiento

Realización de Estudios a medida sobre cualquier aspecto en el ámbito de las Relaciones Laborales, el Empleo y Cultura Organizacional.

  • Estudios enfocados sobre cualquier aspecto en el ámbito de las Relaciones Laborales y el Empleo, a nivel sectorial, geográfico...
  • Análisis segmentado por grupos de interés sobre la Cultura Organizacional y Prácticas de Gestión del cliente en sus relaciones laborales y/o sindicales.
  • Due Dilligence de las Relaciones Laborales de cualquier tipo de organización.
  • Investigación y difusión de cualquier asunto de interés en el ámbito de las Relaciones Laborales.
  • Estudio de situación y alternativas en cualquier conflicto laboral, a petición de las partes negociadoras.