Análisis de la cultura
y prácticas de gestión de las RRLL

Análisis de Cumplimiento de los 10 indicadores de “Relaciones Laborales Transparentes” en la Cultura, Políticas, Prácticas y Comportamientos de la Organización Modelo de Cultura y Gestión RLT:

01Información financiera y de negocio.
02Información de RRHH, diversidad y género.
03Cultura y estilo de comunicación – RRSS.
04Información RSC y cumplimiento social internacional.
05Dinámica y práctica de las reuniones.
07Cultura de participación social y otros grupos de interés.
06Interlocución multicanal.
08Gobernanza de las relaciones laborales.
09Nivel de conflictividad y mecanismos resolución.
10Alcance de la negociación colectiva en la empresa.
Soluciones a medida para
la gestión de unas RRLL transparentes

Identificación de las áreas de oportunidad, definiendo un mapa de mejora.

  • Definición de la nueva cultura organizacional y su Plan de Implantación.
  • Mapa de actuación en los diferentes aspectos relevantes del Modelo, calendario de compromisos, responsables.
  • Asesoramiento en la definición o alineamiento de Políticas y procedimientos de RRHH y de RRLL, mecanismos de comunicación y demás elementos que puedan afectar a los resultados del Modelo RLT®.
  • Acompañamiento a todos los agentes intervinientes hacia la transparencia de las Relaciones Laborales.
  • Coaching permanente al Equipo Directivo en la gestión del Proceso.
Obtención del Distintivo RLT

Permite potenciar la marca como empresa que se compromete con la transparencia en sus relaciones laborales: Sello RLT® y Sello Excelencia RLT®.

  • Dirigido a grandes, medianas o pequeñas empresas, privadas, públicas o instituciones de cualquier naturaleza.
  • Sello "Relaciones Laborales Transparentes" ®, en reconocimiento a su modelo de RRLL.
  • Sello "Excelencia en Relaciones Laborales Transparentes" ®, para aquellas empresas que han alcanzado una Representación de los Trabajadores Comprometida (Compromiso Bilateral).
  • Uso del Sello durante 12 meses, en las comunicaciones institucionales e internas de la empresa, e incorporación a nuestros rankings, lo que permite una amplia difusión del reconocimiento.
  • El "Modelo de Cultura y Gestión RLT" proporciona un efecto de marca empleadora para maximizar el reconocimiento de empleados, clientes, agentes sociales, instituciones, accionistas y demás stakeholders.
Negociación,
Mediación y Arbitraje

Como mecanismo de resolución de diferencias, conflictos o de inicio hacia unas Relaciones Laborales Transparentes.

  • Para hacer crecer las relaciones laborales es preciso resolver nuestras diferencias, nuestros conflictos.
  • La Mediación y el Arbitraje pueden resultar unas herramientas eficaces para reconducir y desarrollar la cultura de Relaciones Laborales Transparentes.
  • Por este motivo el Instituto para las Relaciones Laborales Transparentes se convierte en un espacio de Negociación, Mediación y de Arbitraje, a cargo de reconocidos expertos.
  • Las organizaciones y las representaciones de los trabajadores podrán apoyarse en el IRLT para aprovechar los espacios de entendimiento y resolución de disputas.
Estudios y Conocimiento

Realización de Estudios a medida sobre cualquier aspecto en el ámbito de las Relaciones Laborales, el Empleo y Cultura Organizacional.

  • Estudios enfocados sobre cualquier aspecto en el ámbito de las Relaciones Laborales y el Empleo, a nivel sectorial, geográfico...
  • Análisis segmentado por grupos de interés sobre la Cultura Organizacional y Prácticas de Gestión del cliente en sus relaciones laborales y/o sindicales.
  • Due Dilligence de las Relaciones Laborales de cualquier tipo de organización.
  • Investigación y difusión de cualquier asunto de interés en el ámbito de las Relaciones Laborales.
  • Estudio de situación y alternativas en cualquier conflicto laboral, a petición de las partes negociadoras.